FOR recruiter

サービスの仕組み

なぜかというと、我々は「居住」が目的の”日系外国人”を派遣するからです！

※日本人の配偶者、子、孫に限定してます。

ちなみに、「働く」在留資格は世間でブームになっているアジア系労働者です。　ベトナム、ミャンマー、中国、フィリピン等から来日する技能実習生、特定技能、技人国等の在留資格を有するもので「決まった分野で働いていない」ともらえない在留資格です。

弊社が派遣する外国人は「働く」ための滞在資格ではなく、「居住」のための滞在資格を有しているため、就労法違反につながるリスクは全くありません。

日系人のメリット

日系人だとさらにこんなメリットがあります！

長期勤務が可能で、ノウハウを蓄積できる

安定した在留資格で継続的な就労が可能なため、業務理解が深まり、現場のノウハウや教育体制をしっかりと引き継げます。組織としての“継続力”につながる人材です。

就労できる職種の幅が広い

日系人は、在留資格の条件によって働ける職種の幅が広く、企業さんが受け入れやすいという特徴があります。業務内容の自由度が高く、人手が必要な場面で活躍しやすいです。

日本の生活・文化に適応している

生活習慣が日本に馴染んでいるため、地域との摩擦や日常トラブルが起こりにくく、長期的に安心して任せられる環境づくりに貢献します。

さ・ら・に！

フリーキャンセル制度で安心

派遣スタッフの配属にあたっては、いずれの派遣会社であっても、事前に確実に「必ず適切な人材を確実に用意できる」と保証することはできないと思います。
そのため、弊社へ人材手配をご依頼いただいた後で、自社または他社にて条件に合う人材が見つかった場合には、無料で依頼の取消を行っていただくことが可能です。　これにより依頼者は選択肢が増え、早く候補者を絞り込むことができます。　

※弊社よりすでに候補者を提示し、必要な情報をご提供済みの場合は、依頼取消の対象外となります。

Point1

採用判断を“6ヶ月で迫られない”から、ミスマッチを防げる

一般的な紹介予定派遣では、派遣期間が最長6ヶ月と定められているため、その短期間で正社員化の可否を判断する必要があります。
 この仕組みは、企業にとって
 ・判断材料が不十分
 ・早期採用によるミスマッチ
 ・再採用・再教育の負担増
 といったリスクが生まれやすいという課題があります。
当社の制度は、最長2年半まで派遣として活用できるため、企業は長期的に人材を観察し、納得した上で採用判断ができます。
 「じっくり見極められる」という安心感が、採用成功率と定着率の向上につながっています。

派遣先Ａ（国際的な大手企業グループの総務責任者）

毎年の新卒採用の他、現場作業に精通している社員を中途採用の形で確保できて大変助かっています。　日系人である一安心と長期派遣の後に採用を判断でるので今後も使用続ける制度です。

Point2

定年後の人材を“安心して活かせる”新しい派遣制度

企業では、定年後の継続雇用義務が 65歳から70歳へ引き上げられる可能性 が議論されており、高年齢の社員を社内で管理・運用する負担が増えるとの課題があります。
当社では、定年を迎えた元社員の方を直接雇用し、派遣として企業に送り出す制度 を設けています。
 これにより、企業側は高年齢者の勤務管理・安全配慮・配置調整といった負担を軽減でき、必要な人材だけを適正なコストで受け入れることができます。
元社員の方にとっても、通常の継続雇用より高い賃金で働けるうえ、現役時代より気負わず、無理のない働き方ができる という大きなメリットがあります。
 実績も豊富で、企業・元社員の双方にとって安心の仕組みです。

派遣先Ｂ（大手重機メーカー）総務担当

高年齢者就労での様々な配慮・管理の手間が省けて助かっています。　ここでも一定の条件を満たす元従業員のみを選べるのでコスト的にもペイ出来ます。

元派遣先社員Ｘ（大手重機メーカー）

継続雇用より良い賃金でありモチベーションも高いです。　来年７０歳の誕生日を迎えますが、家にいてもすることがなく、年金だけでは生活ができないので、受け入れてもらえる間は頑張ろうと思っています。　現役の時と違って、周りに気を遣わず所定労働時間をもくもくと作業をしています。